Chargé de Recrutement Confirmé 🕵️ F/H

IZI Solutions Durables recrute !

À propos

En 2019, le Groupe EDF veut rendre la vie des Français plus simple et lance IZI by EDF, sa plateforme pour accompagner ses clients vers la transition énergétique. IZI by EDF est spécialisée dans les services à l’habitat auprès des particuliers et des professionnels, avec des solutions clés en main autour de la rénovation énergétique des logements ainsi que la recharge des véhicules électriques. Ces services sont opérés par plusieurs filiales du groupe avec en tête IZI Solutions Durables et IZI Solutions Habitat.

IZI by EDF a pour ambition de rendre la rénovation énergétique accessible au plus grand nombre pour limiter le réchauffement climatique, réduire les déperditions d’énergie dans les logements et ainsi permettre à tous ses clients de consommer moins et mieux. L’entreprise contribue chaque jour à appliquer la raison d’être du Groupe EDF, qu’elle partage et met en oeuvre dans toutes les prestations qu’elle propose : « construire un avenir énergétique neutre en CO2, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants. »

Descriptif du poste

Description

💪Vos futures responsabilités

En tant que Chargé de recrutement, votre rôle consiste à assurer la gestion complète du processus de recrutement. Vous occupez une position stratégique en travaillant en étroite collaboration avec nos responsables pour attirer les meilleurs talents.


🤩 Votre quotidien chez IZI

Gestion organisationnelle des recrutements

  • Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins
  • Définir les attentes candidats et identifier les compétences métiers (savoir-faire) et comportementales (savoir-être) recherchés pour le poste
  • Challenger et impliquer les managers dans le processus de recrutement et les prises de décision
  • Adapter le processus de recrutement aux contraintes du poste, du secteur géographique et des attentes candidats
  • Participer à la définition des grilles de salaire et apporter une vision réelle du marché aux managers

Gestion opérationnelle des recrutements

  • Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards
  • Définir et mettre en place une stratégie de sourcing des candidats (Jobboards, chasse, salon, réseaux sociaux)
  • Elaborer des plans de chasse et scénarios pour identifier des talents potentiels (Linkedin)
  • Etre responsable de l’ensemble des étapes du processus de recrutement (préqual, entretien RH, entretien RH & Manager, cas pratique et Vis ma Vie)
  • Évaluer les compétences comportementales candidats via un test de personnalité (Assessfirst)
  • Challenger les candidats lors des différentes étapes du processus de recrutement
  • Porter la voix RH auprès des managers à chaque étape du recrutement
  • Rédiger des synthèses d’entretiens et évaluations à destination des managers
  • Évaluer et identifier rapidement les compétences des candidats et prendre des décisions éclairées

Gestion de projets annexes

  • Participation à des événements en lien avec le recrutement (forums, salons…)
  • Faire de la veille concurrentielle sur les méthodologies de recrutement
  • Etre référent sur des thématiques recrutement (process, sourcing, marque employeur, marketing RH)
  • Assurer une communication interne sur les actualités RH (postes à pourvoir, appel à candidatures…)

✊ Votre impact futur

  • Pour la planète

    Construire un avenir énergétique neutre en C02 grâce à des solutions durables adaptées à chaque logement

  • Pour nos clients

    Accompagner nos managers au quotidien sur les différents sujets RH liés au recrutement

  • Pour l’entreprise

    Contribuer au développement et l’amélioration de nos actions RH


🔥Votre team 

  • 🦸 Votre manager (N+1)
    Julien, Responsable Recrutement & Développement RH
  • 🥷 Votre Responsable (N+2)
    Caroline, DRH
  • 🦸Votre équipe Recrutement
    Marie, Solenn, Victor, Dorian ainsi que l’ensemble de l’équipe RH

Profil recherché

🚀 Vous êtes la bonne personne si …

  • Vous êtes diplômé d'un Master RH ou Commerce et vous disposez d'une expérience significative dans le domaine du recrutement (minimum 3 ans post diplôme)
  • Vous maitrisez des outils informatiques et plus particulièrement de Jobboards et LinkedIn Recruiter
  • Vous avez d’excellentes qualités humaines et relationnelles
  • Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement
  • Vous avez une forte éthique professionnelle et le respect de la confidentialité
  • Vous avez de très bonne faculté d’analyse et d’observation et vous faites preuve de force de persuasion
  • Vous êtes autonome et agile et vous faites preuve de rigueur
  • Vous êtes adaptable et avez l'habitude de travailler dans un environnement mouvant

⚠️Cette offre est à pourvoir au sein de notre entité IZI Solutions Durables.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Courbevoie
  • Télétravail partiel possible